Forum ouvert : EDÉA une initiative en faveur du parcours de vie des jeunes

EDÉA réunissait ses équipes le 12 février dans le cadre d’un forum ouvert.

L’objectif : réunir les professionnels du dispositif moins de 25 ans, les partenaires, l’ARS, l’Education Nationale et les familles pour l’élaboration des axes du projet d’établissement sur le parcours de vie des jeunes en situation de handicap et les moyens pour développer l’inclusion.

Avec l’accompagnement du cabinet le Flow et grâce à un appel à projet de l’ARS Nouvelle Aquitaine, EDÉA aborde les changements à venir dans le secteur médico-social, questionne ses modalités d’accompagnement via le prisme de la qualité de vie au travail.

Cette journée a réuni plus de 80 personnes animées par l’envie d’améliorer l’accompagnement des jeunes en situation de handicap.

Plusieurs temps forts lors de cette journée :

La prestation sucrée préparée et servie par l’ESAT de SADIRAC. Présents sur site dès 8h ils ont montré leurs compétences professionnelles en restauration et au service assurant un buffet bio, local et équitable.

La pause déjeuner assurée par les équipe de l’ESAT du GUA. Arrivés à 11h, ils ont dressé le buffet pour 20 personnes : club sandwichs, navettes, salades, sucreries et pâtisseries assurant le service de chacun des participants.

Tout au long de la journée des ateliers se sont mis en place. Les professionnels, familles et partenaires ont choisi des thèmes et mis en place des tables rondes pour échanger et proposer des solutions sur des sujets importants :
- Le rôle du soin dans l’accompagnement
- Comment définir l’inclusion ?
- Inclusion / Formation / Apprentissage
- Redéploiement des moyens dans le secteur moins de 25 ans, quelle organisation ?
- Comment former et informer les professionnels de droit commun sur les spécificités et besoins des jeunes ?
- La place des familles dans le projet d’établissement ?
- Déploiement de l’habitat inclusif
- la qualité de vie au travail
- …

Les participants ont travaillé autour de 12 thèmes toute la journée et ont proposé des solutions concrètes, alliant qualité de l’accompagnement et qualité de vie au travail :

Ouverture d’une EMA
Partenariats avec des municipalités
Bien définir les rôles de chacun dans les dispositifs
Créer une équipe mobile
Sensibiliser les entreprises au Handicap
Création d’un poste pour une personne ressource handicap
…

Autant de pistes de travail qui vont venir dans les semaines à venir enrichir les groupes de travail dédiés au projet d’établissement du dispositif moins de 25 ans.